Mesas digitalizadoras
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Quando todo mundo está trabalhando em casa, há menos espaço para as interações sociais que percorrem um longo caminho para criar uma equipe forte. Isso significa que é mais importante do que nunca tentar levar o bate-papo além do trabalho durante o dia e não estimular as equipes a trabalhar constantemente sem interrupções e o tempo de inatividade que teriam aproveitado no escritório.
Há uma série de táticas que podem funcionar: reunir dois funcionários e dedicar-lhes um tempo para conversar toda semana sobre um interesse comum; realizar um evento social virtual semanal, usando tecnologia de videoconferência, de preferência, durante o horário comercial para que a equipe não se sinta ressentida com o trabalho sendo transferido para a vida doméstica; e incentive ativamente o uso de canais não relacionados ao trabalho em sua plataforma de trabalho remoto. O último é essencial: compartilhar histórias de redes sociais e trocar piadas on-line pode ser um substituto prático para passar alguns minutos juntos em torno do bebedouro ou na cozinha dos funcionários.
Com os funcionários trabalhando em casa, pode ser mais desafiador promover a iniciativa entre os funcionários. Isso significa que a simples definição de tarefas e a solicitação de conclusão do prazo só podem fazer parte da estratégia quando se trata de criar uma cultura de equipe sólida. Além disso, atribua um orientador aos membros mais novos da equipe para que os membros sêniores da equipe se sintam valorizados e possam desenvolver suas habilidades de gestão ou peça aos funcionários menos experientes que executem um projeto ou assumam a liderança com um novo argumento de venda. Isso vai além de uma simples delegação e ajudará a garantir a equidade dentro da equipe.
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